王智华经典语录大全

作者:成功大师 | 网站:励志网 www.cjkol.com
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1、我们的上代人比较勤快,为什么吃不上饭?现在的我们轻轻松松,却衣食无忧、有房有车?因为邓小平提出了“分”,私有制的改革。

2、你的企业遇到问题,第一反应就应该从“我”入手,可是真正能做到的人却是寥寥无几,不过只要你能做到,你就会成事?;钤谏缁岬撞愕娜俗苁?a target="_blank" href="http://www.cjkol.com/xihuan16/">喜欢从别人身上找原因,而从自身入手的人是很高的人,你的员工能做到的话,那他对你来说就危险了。

3、一个企业要做大的第一件事是公开财务,财务透明了,员工干着才有劲。

4、赚钱是个结果,就像树一样自然开花自然结果。

5、家庭为什么会有如此高的凝聚力?靠的不是血缘,而是彼此之间有关系,所以就要让更多的人和企业发生关系。

6、员工和你有着密不可分的关系,可是你怎么让这个员工为你所用,你要记住这句话,若要取之必先予之,你就先给他他想要的,他就给你带来你想要的。你进入二元就明白怎么给他想要的东西,并且变成一种默认的程序,这时候你就要调整动机了,动机释放出来的气质就是,只要是你身边的人就想让他们从你身上沾点光,而他们靠对你的依赖来支撑。你成为这个支撑,你的权力就会越大。

7、企业最大的改革就是体制的改革,中国过去的体制是:主仆制;现在的体制是:雇佣制;未来的体制是:合作制。

8、你在中国人眼中是丑女,可是在老外眼中你却是个美女。在唐朝以胖为美,现在以骨感为美。在人们眼中,白就是美,而古天乐却以黑为美。我说这些话的意思是,你眼中的世界只代表你的世界,只要你的境界一改变,所有的一切都要改。

9、能管100个人就不要管1000个人,能管10个人就不要管100个人,能管一个人就不要管10个人,也就是说在当下部门中与你对接的人越少越好,你只针对某几个人或是某一个人,在设立分红的时候,给直接负责人空间,让他去具体操作,你只需要以结果为导向,只要不影响品质以及品牌就OK了。

10、名和利就像人的左脚和右脚,只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收,导致寸步难行!

11、老板对待新员工和老员工要区别对待,对待有能力和没能力的员工要区别对待,能力是以实际结果为标准。

12、员工在你的企业工作也是为了生活,你要制定一个游戏规则,营业额达到多少,就会投资一个店面,这个店面让他自己去找。只要这个店面是他自己选择的,那他就会更加用心,没有任何借口??季?,可以设定一个营业额作为投资资金。你处理问题的时候必须从游戏规则入手,上升到规模效益。

13、当一个人有了10%的利益,市场开始波动;当一个人有20%的利益,市场就会涌动;当一个人有50%的利益,市场就会让人心澎湃;当一个人有100%的利益,整个人就会疯狂!

14、出现任何问题,你都要从自我开始反省,反省的开始也正是幸福的开始。释迦牟尼从内省中去幻化,六祖云:一切福田,不离方寸。如果你也能升腾出这种感觉,那你永远都是幸福的。

15、只有结果不会骗人,其他都是假的。

16、无数小老板为什么累?因为把焦点放错了位置。“怎么干”是总经理的事,“怎么分”才是老板的事。小老板研究怎么“干”,大老板研究怎么“分”。大企业都是通过“分”才做大的,而不是做大了再分。注:文章由优语录网发布。

17、很多企业家都在想怎么把事情做好,并没有想怎么去“分”,已经失去命脉了,突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

18、如果你想涉足一个新的行业,你必须对这个行业进行深入了解,包括同行业公司的老板,之后就要建立我就是比你强的信念。无论你从事何种行业,你都会有很多竞争对手,在竞争过程中,最可怕的一件事就是内心先败下来。只有内心真正强大的人进入社会才能成功。

19、你身边肯定有懈怠员工,那就采用对比机制,让他与另外一个人来对比,如果这个人的成绩超越了他,他就要拿出自己的一部分收入给对方。每个人都可以接受自己口袋里面的钱少点,但是不能接受把自己的钱给别人。建立对比机制就能适当调整员工的懈怠心理,当然,这不代表百分之百能够调整到你想要的状态,接下来就要建立优胜劣汰的机制。

20、经营企业就是经营人,经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化?靠的是体制。

21、你要想赚到钱绝对不能缺的就是客户,如果没有客户,客户不来,你什么都完,因为客户是把钱交给你的人。你在明确动机的时候一定不能忽略客户,而且还要研究客户怎么把钱交给你,你需要怎么做。不要将焦点放在钱上,而且你要知道只要你做了某件事,钱自然会来,这就叫自然的力量,没人能阻挡。不提钱不代表你不需要,只是因为你已经看透、看破。

22、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工,员工就会用虚伪的方式对待你。

23、老板就是决策者,决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生,照样也可以让企业死。

24、一个人的表现就等于能力剪掉他的干扰,靠的是神通,靠的是洞察力。在聊天过程中,通过对方的脸色、表情,通过他带给我们的感觉,就能了解对方。两个人坐到一起谈判准备合作,咱们准备将五百万投资到他们企业,确定了模式以及投资方向,这个人就是咱们考虑的重要因素。

25、走向成功、迈向卓越只有十个字,那就是“我是一切因励志网http://www.cjkol.com/,一切是我心”,你要明白你是一切的根源,从这里去发散,去升华,成就更多人的同时也能真正享受自己的事业和生活,那你此生也就实现了“活着”的动机。

26、生命的第一境界就是假我境界,这是迷茫期。咱们问已婚男人这样一个问题,他对老婆的爱还像不像热恋时的爱,答案是不一样。结婚的时候婚姻双方必定是相互吸引的,结果离婚了,这是迷茫期。

27、人和动物是可以交流的,只要你有足够的胆量,进入它的频率,相信它不会吃你,你的心动了,它就会有感觉,它会根据你的反应而反应。

28、企业家绝对不能陷入忙的状态,一旦陷入就是误入歧途了!老板经营企业是为了解放自己,而并不是让企业拴住自己。

29、从企业中跳出来,你自己好好沉淀沉淀,思考一下战略方向,进入新的领域。对于一个老板来说,最有生产力的事情就是思考。思考是最耗能量的事情,一般老板是进入不了深度思考的,而深度思考是进入人性的思考,可以制造出人背后的驱动力。你在静中思考,还能培养出洞察力,通过员工的表现,你就能看出他的心思,你的员工也会认为你深不可测,这也是你必须要达到的一种境界。

30、四个角的钱追两只脚的人很容易,但是两只脚的人追四个角的钱却很难,所以说财富是被吸引的!

31、传统的东西并不都是精华,当你有了智慧,进入一定境界的时候,就会取之精华去其糟粕。人类是在不断进步的,高手应该随着时代进步,做到为我所用,否则就是迂腐了。

32、老板必须研究历史,毛泽东就是历史学家,能够把过去很多人犯的错误吸取,最终带领新中国走出来!

33、在企业中,老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心,就要想尽一切办法让企业和他发生关系。

34、爱孩子,给孩子最好的爱就是让他自然成长,而不是给他过多的束缚。两个孩子打架了,让他们自己去解决,他有自己的命。孩子在成长过程中肯定会受到伤害和委屈,那都是他自己的感觉,你难以理解,你需要做的就是全力以赴。

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